Frank Gutknecht

Kompetenzen in der Digitalen Transformation

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Die Finanzdienstleistungsbranche ist sich mittlerweile bewusst, dass sie sich den Herausforderungen der Digitalen Transformation stellen muss. Dazu muss sie sich verändern, jedoch haben sich Banken bisher zu wenig mit den Kompetenzen der Digitalen Transformation beschäftigt. Diesen Nachholbedarf bestätigen auch verschiedene Studien. Bei Führungskräften und Mitarbeitern sind deshalb ganz besondere Kompetenzen gefragt. Denn es geht nicht […]

Berufsorientierung im war for talents – The best career for your personality?

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Die Finanzdienstleistungsbranche steht unter einem zunehmenden Wettbewerbsdruck. Die Branche sieht sich nicht nur mit demographischen Veränderungen oder branchenspezifischen Herausforderungen konfrontiert, sondern auch mit dem Kampf um immer weniger qualifizierte Arbeitnehmer („war for talents“). Die genossenschaftliche Bankengruppe beansprucht mit der strategischen Zieldefinition die „Nr. 1 in Mitarbeiteridentifikation und -qualität“ zu sein, sich den gegenwärtigen und kommenden […]

Recruiting und die goldene Runkelrübe

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Mitunter kann man über das Recriuting hören, dass sich seit Jahren nichs geändert hat, nur dass die Personaler Stellenausschreibungen jetzt auch online schalten.  Dieser Gedanke kommt zu kurz: Dass dieses Thema Aktualität und Brisanz besitzt, zeigt die erst kürzlich vergebene und viel beachtete Auszeichnung für herausragend schlechte Personalkommunikation: Die goldene Runkelrübe. Diese wurde kürzlich am […]

Weiterbildungswahn bremst Fortschritt

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In einer Pressemitteilung vom 03.05.2013 des statistischen Bundesamtes wurde verkündet, dass fast drei Viertel der Unternehmen berufliche Weiterbildungen anbieten, verbunden mit erheblichen Ausgaben für die Unternehmen.  Experten betonen, dass lebenslanges Lernen immer wichtiger wird: Die „Flexibilisierung der Arbeit, die Verringerung der Halbwertszeit von Wissen, die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit in der Gesellschaft sowie die demographische Entwicklung“ (Koch […]

Förderliche Kompetenzen eines Innovators

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Eine weitere Mahnung für die Bankenwelt offenbarte die Studie “Banks in 2020″ des Beratungshauses Eurogroup Consulting. Die Studie macht deutlich, in welchem Szenario sich Banken und Sparkassen im Jahr 2020 wiederfinden, wenn sie nicht bereit sind sich zu verändern. Demnach müssen Banken und Sparkassen einen „tiefgreifenden strukturellen Wandel durchlaufen“ um weiterhin profitabel zu sein. Kostensenkungen bis […]

Innovate oder die – oder warum manche Menschen trotzdem nicht wollen

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Mein heutiger Beitrag soll sich nicht um die Konzeption oder Verarbeitung von Ideen drehen, die zu Innovationen führen können, sondern darum was Menschen daran hindert eingeführte Innovationen umzusetzen oder zu akzeptieren. Die Kernfrage ist, wie kann man Rahmenbedingungen schaffen, die es den Mitarbeitern erleichtern, dass sie Neues aufnehmen und umsetzen. Wie werden sich Mitarbeiter über […]

Jedes Feedback ist eine Lernchance – Wie Feedbacksysteme zur Kulturveränderung beitragen können

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Wettbewerbsfähige Organisationen zeichnen sich durch eine permanente Anpassungs- und Veränderungsbereitschaft ab, ohne dass die Strukturen ständig umgeworfen werden müssen. In einer solch instabilen Umgebung müssen sich die Mitarbeiter und Teams, die in eine Organisation eingebettet sind, ständig weiterentwickeln.

„Fang das Stöckchen!!“

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Letzte Woche hat der Blog von easycredit einen besonderen Aufruf gestartet – vergleichbar mit einem Kettenbrief. Es geht dabei darum, verschiedene Fragen, zugeschnitten auf einen Sachverhalt, zu beantworten und bei Bedarf das sogenannte „Stöckchen weiter zu reichen“. Dabei können vom jeweiligen Blogger selbst neue Fragen zu einem neuen Thema formuliert werden. Der charmanten Einladung, das […]

Inside: Employer Branding bei Continental

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Dass uns das Thema Employer Branding (die Kommunikation der Arbeitgebermarke über social media) gegenwärtig und auch in Zukunft beschäftigen wird, haben wir in verschiedenen Beiträgen bereits beschrieben. Pia Stender habe ich im Rahmen eines Barcamps der genossenschaftlichen Bankengruppe kennengelernt. Mittlerweile arbeitet Sie bei der Continental AG im Team Employer Branding & Strategic Recruiting daran, Continental auch online als attraktiven […]

Beleuchtet: Fördert Crowdfunding die genossenschaflichen Prinzipien & Werte?

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Mit dem Ergebnis des Crowdfunding-Projekts www.viele-schaffen-mehr.de sind wir sehr zufrieden: Dennoch stellt sich die Frage, ob eine solche Plattform die genossenschaftlichen Prinzipien & Werte fördert? Was hätte wohl Herman Schulze-Delizsch und Friedrich Wilhelm Raiffeisen dazu gesagt?!