Berufsorientierung im war for talents – The best career for your personality?

Die Finanzdienstleistungsbranche steht unter einem zunehmenden Wettbewerbsdruck. Die Branche sieht sich nicht nur mit demographischen Veränderungen oder branchenspezifischen Herausforderungen konfrontiert, sondern auch mit dem Kampf um immer weniger qualifizierte Arbeitnehmer („war for talents“). Die genossenschaftliche Bankengruppe beansprucht mit der strategischen Zieldefinition die „Nr. 1 in Mitarbeiteridentifikation und -qualität“ zu sein, sich den gegenwärtigen und kommenden [...]

Von | 2017-07-06T11:25:34+00:00 23. Februar 2015|Human Ressources & Recruiting|0 Kommentare

Recruiting und die goldene Runkelrübe

Mitunter kann man über das Recriuting hören, dass sich seit Jahren nichs geändert hat, nur dass die Personaler Stellenausschreibungen jetzt auch online schalten.  Dieser Gedanke kommt zu kurz: Dass dieses Thema Aktualität und Brisanz besitzt, zeigt die erst kürzlich vergebene und viel beachtete Auszeichnung für herausragend schlechte Personalkommunikation: Die goldene Runkelrübe. Diese wurde kürzlich am [...]

Von | 2017-07-06T11:25:13+00:00 11. Dezember 2014|Human Ressources & Recruiting|0 Kommentare

„Fang das Stöckchen!!“

Letzte Woche hat der Blog von easycredit einen besonderen Aufruf gestartet – vergleichbar mit einem Kettenbrief. Es geht dabei darum, verschiedene Fragen, zugeschnitten auf einen Sachverhalt, zu beantworten und bei Bedarf das sogenannte „Stöckchen weiter zu reichen“. Dabei können vom jeweiligen Blogger selbst neue Fragen zu einem neuen Thema formuliert werden. Der charmanten Einladung, das [...]

Von | 2014-01-14T13:02:34+00:00 14. Januar 2014|Social Media|0 Kommentare

Innovationsfähigkeit = hohe emotionale Mitarbeiterbindung?

Fehlende Motivation auf Seiten der Mitarbeiter kosten die Unternehmen jährlich Milliarden. Insbesondere wird durch die innere Kündigung die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gefährdet, so die Gallup Studie für 2012, über die wir schon an anderer Stelle berichtet haben. Bereits seit 2001 erstellt Gallup jährlich einen „Engagement-Index“, der Auskunft über die emotionale Bindung der Mitarbeiter gibt, die [...]

Von | 2017-07-10T15:15:47+00:00 17. April 2013|Digitale Transformation|0 Kommentare

Inside: Social Media im Personalmarketing

Interview mit Christine Schönhuber  – Leitung von Astrium Personalmarketing Deutschland Gerne möchten wir Sie auch weiterhin zum  Thema Social Media im Personalmarketing bzw. im Employer Branding mit spannenden Inhalten versorgen. Besonders wichtig ist mir das Thema Personalmarketing in den Fokus zu rücken, gerade vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. […]

Von | 2017-07-06T10:39:34+00:00 25. März 2013|Human Ressources & Recruiting|2 Kommentare

Social War for Talents

Chancen und Risiken sozialer Medien im Rahmen des Personalmarketings für Genossenschaftsbanken Während viele Unternehmen das Web 2.0 und Social Media zu Beginn in erster Linie aus dem Blickwinkel der Gewinnung und Bindung von Kunden und der Imagepflege sahen, haben diese Medien mittlerweile auch im Personalbereich stark an Bedeutung gewonnen. Soziale Medien werden zunehmend im Personalmarketing [...]

Von | 2017-07-06T10:39:31+00:00 13. Dezember 2012|Human Ressources & Recruiting|0 Kommentare

Employer Branding und Personalmarketing – Interview mit Gero Hesse von saatkorn.de

Über das spannende Thema Employer Branding haben wir schon an anderer Stelle berichtet. Im Kern geht es darum, die Arbeitgebermarke strategisch zu definieren, um langfristig nicht nur die Bekanntheit sondern auch die Attraktivität für High Potentials zu stärken. Gero Hesse, Experte auf dem Gebiet Employer Branding und Blogger (www.saatkorn.de) hat sich für ein Interview bereit [...]

Von | 2017-09-05T11:34:25+00:00 5. April 2012|Human Ressources & Recruiting|0 Kommentare

Employer Branding, Personalmarketing und Arbeitgeberbewertungsportale

Über Employer Branding und Personalmarketing haben wir in diesem Blog bisher noch gar nicht berichtet. Und das absolut zu Unrecht – aus zwei wesentlichen Gründen. Zum einen stellt der demographische Wandel auch Banken vor die große Herausforderung „passende“ Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und langfristig zu binden und zum anderen wird gerade das Internet immer [...]

Von | 2011-12-19T09:15:04+00:00 19. Dezember 2011|Human Ressources & Recruiting|2 Kommentare