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Jedes Feedback ist eine Lernchance – Wie Feedbacksysteme zur Kulturveränderung beitragen können

Posted By Frank Gutknecht / , , , , , / 1 Comment

Wettbewerbsfähige Organisationen zeichnen sich durch eine permanente Anpassungs- und Veränderungsbereitschaft ab, ohne dass die Strukturen ständig umgeworfen werden müssen. In einer solch instabilen Umgebung müssen sich die Mitarbeiter und Teams, die in eine Organisation eingebettet sind, ständig weiterentwickeln.

Mitarbeiterbefragung 2.0 – Stimmungsbild in Echtzeit

Posted By Thomas Hochfeld / , / 0 Comments

Anfang des Jahres wurde in mehreren Medien über eine „Gallup“-Studie berichtet, die die emotionale Bindung von Mitarbeitern zu ihrem Unternehmen beleuchtete. Auch mein Kollege Frank Gutknecht hat sich in seinem Blog-Beitrag dieser Studie angenommen. Heraus kam dabei, dass „jeder vierte Arbeitnehmer innerlich gekündigt“ hat.

Social Media, Unternehmenskultur und eine Blog-Empfehlung

Posted By Franz Sebastian Welter / , / 6 Comments

In den letzten Wochen habe ich einige Workshops und Konferenzen zu Social Media in Banken besuchen dürfen. In den vielen Diskussionen ist mir wieder klar geworden, wie wichtig eine offene, partizipative und innovationsfreudige Unternehmenskultur für den Erfolg von Social Media in einem Unternehmen ist. Allerdings bin ich auch überzeugt davon, dass der Einsatz von sozialen […]

Social Media und die Innovationsfähigkeit von Unternehmen

Posted By Franz Sebastian Welter / , , , / 5 Comments

Datenschutz, IT-Sicherheit, Produktivitätsverlust, Kosten…. Die Liste der Gründe dafür, warum Social Media am Arbeitsplatz nicht genutzt werden darf, ist lang und vielfältig. Und so kann man auch beobachten, dass immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern den Zugang zu den sozialen Medien am Arbeitsplatz sperren. Jedoch es gibt mindestens genau so viele Gründe, die für eine Nutzung […]